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Agnico Eagle, un véritable écosystème d'emplois
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Reconnu comme étant l’employeur privé le plus important en Abitibi-Témiscamingue, Agnico Eagle offre des opportunités d’emplois uniques et spécialisées dans une foule de secteurs.
Reconnu comme étant l’employeur privé le plus important en Abitibi-Témiscamingue, Agnico Eagle offre des opportunités d’emplois uniques et spécialisées dans une foule de secteurs. Au-delà des métiers traditionnels de l’industrie minière - mineurs, géologues ou conducteurs d’équipements lourds - l’entreprise propose une panoplie de possibilités de carrières diversifiées et non-conventionnelles.
Le succès de l’entreprise serait impossible sans l’apport des professionnels de divers horizons qui unissent leurs efforts au quotidien afin d’assurer des activités de production efficaces, sécuritaires et responsables.
Afin d’en connaître davantage sur la diversité des emplois offerts chez Agnico Eagle, nous vous présentons certains de nos gens occupant des postes hors du commun.
Le saviez-vous ?
Plus de 1000 employés d’Agnico Eagle globa- lement occupent des fonctions qui ne sont pas directement reliées à nos opérations.
Parmi ceux-ci, on compte plus de :
- 50 emplois en communications, marketing et relations avec la communauté
- 90 emplois en technologies de l’information
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80 emplois en santé et sécurité et services médicaux
La meilleure façon de faire connaissance avec Agnico Eagle – nos valeurs et notre culture – est de connaître nos employés.
Linda Misiano
Agente de protocole -logistique et transport -
En poste depuis 2008, Linda est responsable de la réservation des vols d’avion pour l’ensemble de nos employés du Nunavut. Elle s’occupe notamment de la logistique et de la gestion des demandes de transport, ce qui représente :
- 6 000 demandes de réservations régulières traitées par mois
- Plus de 2800 employés qui voyagent au Nunavut
- 10 vols aériens par semaine pour transporter nos employés vers nos site
Linda Misiano, Agente de protocole -logistique et transport -
Maxime Provencher
Acheteur stratégique
Ayant le sens de la négociation, Maxime a pour fonction d’aider l’entreprise à mieux gérer les coûts associés aux achats en biens et services auprès des fournisseurs.
Pour y arriver, il doit gérer les appels d’offres, analyser les coûts et négocier les détails des contrats pour ensuite proposer des stratégies et solutions en collabo- ration avec l’ensemble des départements.
- Le département gère plus de 400 contrats actifs en tout temps
- La durée des négociations peut varier selon la complexité du contrat soit de 2 jours à 1 an.
Maxime Provencher, Acheteur stratégique
Anne-Sophie Ruel
conseillère en ressources humaines
Ayant travaillé comme avocate pendant 4 ans au sein de l’entreprise, Anne-Sophie agit main- tenant à titre de conseillère en ressources humaines pour le département de l’exploration.
Elle a pour responsabilité d’harmoniser les politiques de l’entreprise et veiller à ce que l’ensemble des employés soient traités équitablement d’une province à l’autre malgré les différences législatives et culturelles.
« Disons que peu d’avocats ont la chance d’aller voir les drills en hélicoptère, de voir un loup arctique dans son environnement naturel ou bien d’aller visiter et échanger avec des petites communautés isolées pour les impliquer dans nos projets »
Anne-Sophie Ruel
Pierre-Olivier Gendron
Spécialiste en traitement des eaux
Le rôle de Pierre-Olivier consiste à assurer le suivi technique des usines de
traitements d’eau et optimiser les processus. Également, Pierre-Olivier doit développer des outils et des rapports mensuels afin d’analyser les performances et les coûts d’opération de ces usines.
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Pierre-Olivier Gendron
Luc Girard
Surintendant opérations minières et optimisation
Étant très polyvalent, Luc veille au déroulement sécuritaire et efficace des opérations à la mine LaRonde (secteur LZ5). Également, il encadre les nouvelles initiatives et soutient l’avancement de divers projets permettant d’optimiser nos façons de faire.
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Luc Girard
Janie Blanchette
Conseillère en santé, sécurité et mesures d’urgences
Étant bachelière en soins infirmiers, Janie a la respons- abilité de gérer les mesures d’urgence et superviser le bureau de santé de la mine Goldex. Portant plusieurs chapeaux, elle est également responsable de l’équipe de sauvetage minier et à l’origine de la création comité santé mieux-être de la mine et de la certification Entreprise en santé de Goldex.
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Rodrigo Arano
Développeur SharePoint
Touchant à plusieurs technologies et langages de programmation, Rodrigo a la responsabilité de développer des solutions informatiques qui répondent aux différents besoins de l’ensemble des opérations.
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Rodrigo Arano
