Recruter une personne avec un trouble développemental du langage

En collaboration avec le Carrefour jeunesse emploi d’Abitibi-Ouest

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Saviez-vous que près de 7 à 10 % de la population vit avec un trouble développemental du langage (TDL) ? Ce trouble, qui affecte la communication orale et écrite, est peu connu du grand public et des employeurs. Pourtant, avec quelques ajustements, une entreprise peut tirer parti des compétences uniques de ces travailleurs.

Un trouble invisible, mais bien réel

Le TDL est une condition neurologique qui touche l’expression et la compréhension du langage, sans lien avec une déficience intellectuelle. Dès l’enfance, ces personnes rencontrent des difficultés à structurer leurs phrases, à mémoriser du vocabulaire ou à comprendre certaines subtilités du langage. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, ces défis ne disparaissent pas à l’âge adulte.

Dans un cadre professionnel, ces travailleurs peuvent éprouver des difficultés avec les communications écrites ou orales, ce qui peut entraîner des malentendus ou un besoin accru de clarté dans les consignes.

Des défis bien présents en emploi

Une personne avec un TDL peut rencontrer des obstacles dans son parcours professionnel. En voici quelques-uns.

Communication orale : difficultés à structurer des phrases longues, à reformuler ou à comprendre des consignes complexes.
Communication écrite : orthographe et grammaire pouvant poser problème, avec parfois une crainte d’être jugé sur ses écrits.
Traitement de l’information : besoin de plus de temps pour traiter de grandes quantités d’informations verbales.
Interactions sociales : incompréhension des sous-entendus et des expressions imagées, pouvant mener à des malentendus.

Malgré ces défis, un travailleur avec un TDL possède souvent une grande capacité d’adaptation, un esprit analytique développé et une créativité hors pair. Avec le bon encadrement, il peut être un atout précieux pour une équipe de travail.

Un recrutement inclusif et gagnant pour tous

Recruter une personne ayant un trouble développemental du langage, c’est miser sur la diversité et l’inclusion. Ces travailleurs, souvent persévérants et méthodiques, apportent un regard différent et complémentaire au sein d’une équipe.

Avec un environnement adapté, ils peuvent pleinement s’épanouir et contribuer activement au succès de votre entreprise.

5 pratiques gagnantes à adopter lors du recrutement

Communiquer avec clarté : donner des consignes précises et concises, privilégier l’écrit en complément à l’oral.
Adapter les méthodes d’évaluation : éviter de juger uniquement sur la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation, proposer des mises en situation.
Favoriser un environnement bienveillant : sensibiliser l’équipe pour éviter les jugements et favoriser l’entraide.
Encourager l’utilisation d’outils d’aide : correcteurs orthographiques, dictée vocale, outils de planification visuelle.
Valoriser ses compétences : mettre en lumière ses forces et lui donner du temps pour appliquer des stratégies adaptées.

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